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    一位狼性店長:管理 就是要淘汰人渣!

    2018-11-05 責任編輯:劉小雪 瀏覽數:

    說到門店管理,不同的店長有不同的管理理念,有的主張人性管理,有的主張狼性管理。但不管是哪一種管理理念,都有其好的一面。下面,我們來看看一位狼性店長的管理理念,是否有值得借鑒的地方。

    說到門店管理,不同的店長有不同的管理理念,有的主張人性管理,有的主張狼性管理。但不管是哪一種管理理念,都有其好的一面。下面,我們來看看一位狼性店長的管理理念,是否有值得借鑒的地方。

    狠的店長,就不怕員工走人

    一位狼性店長:管理 就是要淘汰人渣!_1

    (圖片來源:樂宜嘉家居供稿,侵刪)

    門店管理,最怕的就是被平庸的店員綁架,而優秀的店員主動流失!

    一個好的店長,就別怕店員離開,因為差的店員不換掉,弊大于利!

    要知道,如果狀態不好的店員不走,狀態好的店員就無法進來!

    所以,店員是越換越優秀!

    負面員工要淘汰

    一位狼性店長:管理 就是要淘汰人渣!_2

    (圖片來源:樂宜嘉家居供稿,侵刪)

    一個員工要是輕易離開團隊,就是沒有責任心的表現!因為哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優缺點。如果稍有不順、或稍有誘惑,就輕易動搖的話,那么無論怎樣,這種人是不能托付重任的!

    要知道,一個員工如果抱怨和埋怨團隊,就是在打自己耳光!說自己無能!更是在放棄機會!

    記??!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留!

    遇到壓力就想逃,這樣的員工留了是風險!

    只有創造利潤,才是員工存在的核心價值,因為門店不是在做慈善!

    門店需要這樣的人

    一位狼性店長:管理 就是要淘汰人渣!_3

    (圖片來源:樂宜嘉家居供稿,侵刪)

    1、能始終跟著團隊一起成長的人。

    2、對團隊始終看好的人。

    3、在團隊的不斷探索中能服從管理的人。

    4、為了目標而不斷學習新東西的人。

    5、抗壓能力強且有耐性的人。

    6、能與團隊同心同力、同舟共濟、同甘共苦、不計較個人得失,顧全大局的人。

    店長要學會分清五種人

    一位狼性店長:管理 就是要淘汰人渣!_4

    (圖片來源:樂宜嘉家居供稿,侵刪)

    我認為,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。

    【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非、拉幫結派、挑起事端、吃里扒外的破壞分子。

    【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列的人。

    【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人。

    【人才】就是每天發自內心在做事,做事有責任、有條理,知道門店的事做好了,受益的是自己,同時真心為門店操心的人。

    【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、去做事,決心要和企業做一番事業的人。

    總結

    所以門店管理,就是要淘汰人渣、激活人員、培養人手、重用人才、綁架人物!用合伙人的管理模式,激活員工的動力,讓他為老板干就等于為自己干!

    一位狼性店長:管理 就是要淘汰人渣!_5

    (圖片來源:樂宜嘉家居供稿,侵刪)

    (文章來源:樂宜嘉家居供稿,侵刪)

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